下面是小编为大家整理的2023年人事工作岗位职责7篇（完整文档）,供大家参考。
在生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是人见人爱的小编分享的7篇《人事工作岗位职责》，希望能够满足亲的需求。
人事岗位职责 篇一
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、校园招聘。
人事工作内容及职责 篇二
1、 根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作（重点）；
2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理；
3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
4、组织并协助各部门进行绩效管理工作；
5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行；
公司人事岗位职责 篇三
1、发布招聘信息、筛选简历；
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
3、组织、安排应聘人员的面试；
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5、组织、实施员工文化娱乐活动；
8、管理公司人事的档案；
9、完成人力资源部经理交办的其它事项。
公司人事岗位职责 篇四
作为酒店行政人事部经理，全面掌握酒店各部门各工作岗位的人事架构及在职人员数量，面向社会招聘人才，办理员工健康证、暂住证等证件及相关事务。争取最佳经济及社会效益，尽力以最低费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成总经理下达的目标。
一、个人操作
1、负责保持与劳动就业部门、人才交流中心、旅游院校的联系与沟通，及时掌握人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通，做好招工审查工作，把好人才质量关，开发和充实酒店的人力资源，高效率地为各部门补充人员。
2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策。
3、接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。
4、负责每年酒店各项劳动情况年审。
5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险。
6、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。
7、劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止工作。
8、负责审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效。
9、协助完成各种规章制度、操作规程的制定。
10、协助完成员工晋级、晋升资格审核。
11、及时通知求职者面试结果。
12、督促文员做好酒店人事档案的管理及督促各部门做好求职者的面试工作。
13、负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，以正确计算薪酬。
14、负责每年酒店各项劳动情况年审。
15、编制“每月人事变动表”。
16、与人事劳动部门保持良好的工作关系。
17、按时编制每月员工工资表，交上司审批，保证员工工资正确和按时发放。
18、协助上司完成其他工作。
二、管理督导
督促各部门有关员工考勤、排班工作。
三、财务责任
1、注意各项招聘费用及各种招聘表格的成本控制。
2、正确核算员工出勤工资及加班工资。
四、人事培训
协助安排新员工的入职培训。
五、物料责任
1、控制办公文具的使用。
2、控制所需物品的申购与提货，确保不积压大量物品。
3、确保行政人事部办公室所有设备如：电话、电脑以及办公桌椅得以良好的照顾和爱护。
六、安全责任
注意本部门的日常防火，注意日常的安全隐患。
七、跨部门及分部门协调
1、与其他部门经理沟通有关部门人员招聘及求职者面试情况。
2、与其他部门沟通有关员工调动及晋升后的制服跟换情况。
3、与本部门宿管处沟通有关新员工入职后宿舍的安排。
八、汇报及会议
1、及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。
2、及时向上级汇报员工在生活上、工作上遇到的问题。
3、出席行政例会。
4、完成每月工作总结，并报予总经理。
九、需掌握的知识及技能
1、熟悉国家基本劳动法。
2、熟悉酒店各种人事规章制度。
3、熟悉各部门各工作用人要求。
4、熟练操作电脑，熟悉Word，Excel等软件的使用。
十、其他工作
服从上级领导安排的其他工作。
人事的岗位职责 篇五
1、负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。
2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施；
3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
4、擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案；
5、根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。
人事的工作职责 篇六
1、员工劳动关系：用工合同签订及续签、解除、终止等；劳动争议监督管理，接受每年劳动部门劳动执法检查；员工工卡及名片制作；工伤事故的办理；入户手续办理等；
2、员工档案：人力资源电子信息档案和文件档案的及时更新；人力资源库的及时更新；
3、员工社保：修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案；制作员工社会保险变动情况表，完成每月社保调整；完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理；
4、员工入职、离职手续办理；
5、员工异动管理：每月提前下发转正通知；审核员工转正鉴定，根据部门意见报批公司领导审核等；
6、外事工作办理，人事相关服务的提供。
公司人事岗位职责 篇七
一、培训管理
1、培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善；
2、培训计划管理：
定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司发展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度；
3、培训实施与总结：
①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议；
②组织新员工入职培训：按时间点（周/季度）现场组织开展职前简介、季度新员工培训；
③跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门（讲师/内训组织人/负责人）培训建议及反馈；
④组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作课件，现场组织开展
4、培训资源管理：
①完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系；
②结合讲师体系，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理；
③定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。
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